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Le parcours de Marie-Clémence,
diplomé 2016

Institut Mines-Télécom Business School
Chef de projets RH et Sourcing - Crédit Agricole Corporate & Investment Bank

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Ta formation initiale :

J’ai fait une Licence 2 en Administration Economique et Sociale à l’université de Strasbourg

Ton école et ta spécialité en Master :

Institut Mines-Télécom Business School (promo 2016)

Spécialité Ingénierie des Systèmes d’Information

Pourquoi avoir choisi d’intégrer Institut Mines-Télécom Business School ?

Pour la simplicité des étudiants qui m’ont accueillie, le fait qu’elle partage son campus avec une école d’ingénieur et qu’elle soit très orientée nouvelles technologies.

Pendant tes études, quels étaient tes objectifs de carrière ?

En arrivant en école, je souhaitais faire du marketing stratégique (analyse de données pour les réutiliser pour le marketing), j’ai ensuite évolué vers le marketing digital et ai finalement décidé, grâce aux cours donnés dans l’école, de m’orienter vers les directions informatiques sur de la gestion de projets réglementaires en banque.

Expériences professionnelles :

L’école m’a permis d’acquérir de l’expérience professionnelle avant même l’obtention de mon diplôme et ce, dans de belles entreprises !

Après la 1e année d’école :
1,5 mois de stage en tant que coordinatrice de l’équipe d’admisseurs de l’IMTBS (France)
1,5 mois de stage en tant qu’assistante acheteuse de plateformes multimédia chez Orange (France)

Après la 2e année d’école, césure :
3 mois de stage en tant que responsable éditoriale (marketing digital) chez Orange Business Services (France)
6 mois de stage en tant qu’analyste IT chez BNP Paribas Securities Services (France)
2 mois de stage en tant qu’Assistante à la maîtrise d’ouvrage chez BNP Paribas Securities Services (Luxembourg)

En dernière année d’école :
6 mois de stage (puis poursuite en CDI) en tant que consultante en systèmes d’information, secteur financier, chez EY (Ernst&Young, France)

Comment s’est passée ton entrée dans la vie active ?

Mon stage de fin d’études a débouché sur une embauche, j’ai signé mon CDI en juin alors que je n’étais diplômée que trois mois plus tard.
Par la suite, j’ai changé de poste pour aller directement en banque et n’ai jamais eu de difficulté à trouver un emploi.

Peux-tu nous décrire les missions principales de ton poste actuel chez CA-CIB ?

Au sein de Global IT, la Direction des Systèmes d'Information du Crédit Agricole CIB, je fais partie de l'équipe Sourcing Global Coordination :

Sourcing interne :
Mettre en place une politique de gestion des compétences en coordination avec les Ressources Humaines.
Suivre et coordonner l’avancement des recrutements d’alternants et de stagiaires.
Elaborer une stratégie de recrutement juniors en coordination avec les Ressources Humaines.
Récolter et consolider la stratégie de recrutement annuelle des responsables de domaines.
Suivre et coordonner les instances et les projets en lien avec le télétravail.

Sourcing externe :
Etre garant du sourcing (externe) dans les équipes de la DSI lors de comités mensuels et de comités de pilotage.
Accompagner les managers en charge des prestataires de service essentiels externalisés (PSEE) aux USA et au UK dans la mise en place d'un dispositif de contrôle des risques.

Activités ponctuelles :
Accompagner les équipes CACIB dans la mise en place d'outils de gestion d'équipe (Knowledge Management, Problem Solving Session, ...).
Participer à des forums de recrutement.
Co-animer des ateliers lors de séminaires.
Gérer le changement sur le projet de gestion des compétences en France et à Singapour.
Manager une alternante et une stagiaire.

Peux-tu nous donner un exemple d’une journée type ?

C’est assez compliqué de donner une journée type sur mon poste actuel car il est à la fois cyclique et à la fois très dépendant du ou des projets que je dois gérer.
Je parlerais plutôt dans ce cas de semaines ou de mois types.

Quelques exemples :
Préparation de comités, animation de ceux-ci et compte-rendus.
Gestion de projet : organisation et animation d’ateliers ou de réunions pour avancer sur les différents sujets, partie opérationnelle faite au fil de l’eau (traitement de données, documentation).
Recrutement lors de la campagne d’alternance : réception de CV et envoi aux managers, suivi des retours, participation à des forums de recrutement.

Qu’est-ce qui te plait le plus dans le métier de Chef de projet RH et Sourcing ?

La diversité des tâches et des interlocuteurs. J’ai la chance de gérer en moyenne 4 projets en même temps et de travailler avec la Direction de Systèmes d’Information et des Ressources Humaines mais également avec de nombreux autres métiers au sein de Crédit Agricole CIB voire du Groupe Crédit Agricole. J’ai aussi accès à des interlocuteurs hauts placés tous les jours, notamment le Comité de Direction de l’Informatique.

Quel est le lien entre ta formation et ton poste actuel ?

Ma formation au sein de l’Institut Mines Télécom Business School m’a permis d’avoir les connaissances dont j’ai besoin sur ce poste :
Une bonne connaissance du fonctionnement d’une direction informatique, de ses acteurs et de ses métiers.
Une bonne connaissance et une appétence pour les nouvelles technologies et méthodologies (Data, Blockchain, Intelligence artificielle, méthodologies Agile, etc.).
Des connaissances plus généralistes dispensées en école de commerce (Ressources humaines, droit, etc.).
Un anglais courant pour évoluer dans un environnement international (une partie importante des effectifs est basée à Singapour, l’anglais est donc indispensable).

Quelles sont les qualités nécessaires pour ce poste ?

Gestion de la priorisation

Diplomatie

Rigueur

Adaptabilité

Polyvalence

Comment imagines-tu ton évolution ?

Le Groupe Crédit Agricole permet de faire des mobilités au sein du Groupe tous les 2 ou 3 ans (en fonction de la filiale). De mon côté, je souhaite faire une mobilité interne sur un poste qui touche à la gestion de projet/suivi de projets en général, idéalement au niveau d’un département. Par la suite, ça serait de poursuivre dans de la gestion de projet notamment sur des projets de transformation et/ou stratégiques de grande envergure. J’ai aussi en vue d’arriver sur un poste de management en lien avec la gestion de projet ou un métier type « Chief of staff ».

Un conseil pour les futurs étudiants ?

En ce qui concerne l’école, je vous conseille de profiter de tout ce qui vous est proposé au sein de l’école, à la fois au niveau des cours mais aussi concernant la vie dans l’école (associations, soirées, sorties, WEI, etc.).
Quelle que soit l’école que vous allez intégrer, je pense que s’impliquer dans une (ou plusieurs) association(s) vous permettra de vous amuser tout en apprenant. Faire partie de la vie de l’école est toujours gratifiant et peut vous permettre de vous différencier lors de recherche de stages ou d’alternances quand vous avez peu d’expérience professionnelle.
Pour votre orientation professionnelle, n’hésitez pas à tester plusieurs choses, quand vous arrivez en école, sauf reconversion après plusieurs années de vie active, vous n’avez pas forcément d’idée ou une vision erronée de ce que vous voulez faire. Le fait de tester plusieurs métiers vous permettra d’identifier plus facilement ce qui vous intéresse et sur quoi vous souhaitez évoluer plus tard. Soyez également malins en regardant quels sont les postes ou directions qui recrutent, certains métiers sont moins concurrentiels que d’autres et proposent plus de débouchés.

Pour aller plus loin
En savoir plus sur : Institut Mines-Télécom Business School

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